TEPAT · Talent Expert Pool
โœจ Landing

Management Dashboard

Indikator kinerja eksekutif tata kelola dan penugasan strategis Senior Expertise terintegrasi 16 Domain Kompetensi & 9-Box Readiness.

Total Master Purna Karya
4.844 Pakar
Database terdaftar PT PLN Indonesia Power
๐Ÿ‘ฅ
Terverifikasi Sertifikasi (Box 1โ€“4)
8 Pakar
0,1% berkas tersertifikasi (4.638 dlm proses digitalisasi)
๐Ÿ“œ
Pakar Senior (Level 4 & 5)
662 Pakar
2 Level 5 (Reference) + 660 Level 4 (Experienced)
๐ŸŽ“
Kelaikan Fit & Kepatuhan GCG
4.640 Pakar
95,8% Fit for Duty (204 dieksklusi kepatuhan)
๐Ÿฉบ
โšก Rumpun Teknik (6 Domain)
Standar Keahlian Pembangkitan & Ketenagalistrikan PLN IP
3.292 Pakar (67,9%)
Total Talenta
3.292
Siap Tugas
3.160
Porsi Master
67,9%
๐Ÿ’ผ Rumpun Non-Teknik (10 Domain)
Standar Dahan Profesi Korporat & Pengadaan PT TEU
1.556 Pakar (32,1%)
Total Talenta
1.556
Siap Tugas
1.484
Porsi Master
32,1%
๐ŸŽ“ Distribusi Jenjang & Kapabilitas Keahlian Teknis
Standar Kualifikasi Kompetensi & Leveling Keahlian Pembangkitan 2026
Fokus Kapabilitas Inti: L4โ€“L5
Level 5 โ€” Ahli Utama (Principal SME) 138 Pakar (3%)
Level 4 โ€” Spesialis Senior & Technical Advisor 805 Pakar (17%)
Level 3 โ€” Ahli Operasional Siap Mobilisasi 3.718 Pakar (77%)
Level 1โ€“2 โ€” Talenta Fondasi & Pra-Kualifikasi 188 Pakar (4%)
Matriks 9-Box Kesiapan Penugasan
Pipeline Kesiapan & Status Mobilisasi Talenta
Total: 4.848 Pakar
Sebaran Asal Unit Pembangkit
Unit pembangkit asal 4.848 purna karya terdaftar
๐Ÿฉบ Status Kelaikan & Higienitas
Audit integritas kelaikan 4.848 master record
100% Database
Fit for Duty & Siap Tugas 95,8% (4.644)
Eksklusi: Meninggal Dunia 3,84% (186)
Eksklusi: Sanksi Disiplin (GCG) 0,35% (17)
Ditangguhkan: Pegawai Hilang 0,02% (1)
โฑ๏ธ Standar Alur & Target SLA Penugasan Korporat
Standar operasional respon pemenuhan permintaan unit pembangkit: Permintaan Masuk hingga Mobilisasi Lapangan.
Target SLA: < 7 Hari Kerja
1
Verifikasi Permintaan
< 1 Hari Kerja
Skrining kebutuhan unit & kriteria keahlian
2
AI Matching & 9-Box
< 2 Hari Kerja
Pencocokan kandidat & konfirmasi kesediaan
3
Mobilisasi Lapangan
< 4 Hari Kerja
Penerbitan SPK & penugasan ke pembangkit
Total Siklus Standar: < 7 Hari Kerja โœ“ Kesiapan Sistem: 100% Siap Peluncuran Penugasan
โš ๏ธ
Peringatan Kebutuhan Kritis & Mitigasi Suksesi Talenta Atensi Eksekutif
Identifikasi defisit ketersediaan tenaga ahli siap mobilisasi dan risiko penuaan (ageing risk) pada kompetensi strategis.
Audit Tata Kelola SDM ยท PLN Group 2026
โšก Domain Teknis dengan Defisit Kritis (< 5 Pakar Ready)
Project Management & Konstruksi: Total 5 Pakar (0 Ready)
Energi Terbarukan (EBT / Solar / Hydro): Total 10 Pakar (0 Ready)
Digitalisasi, SCADA & Instrumentasi: 338 Pakar (Hanya 5 Ready)
Temuan Audit: Kebutuhan mendesak untuk penguatan sertifikasi kompetensi pada domain EBT dan Manajemen Proyek.
โณ Ageing & Succession Risk (Pakar Level 5 โ€” Reference Expert)
Tercatat 120 Pakar Level 5 (Reference Expert) purna tugas aktif di database. Seluruhnya berusia pensiun (> 58 tahun) dengan jendela transfer keahlian emas efektif 1โ€“3 tahun ke depan.
Rekomendasi Nyata: Prioritaskan kodifikasi tacit knowledge dan modul mentoring teknis di Knowledge Hub sebelum masa retensi keahlian purna tugas berakhir.
Talenta Siap Belum Ditugaskan (Kapasitas Siap Pakai)
Daftar pakar berstatus Ready (Box 1โ€“4) yang saat ini belum teralokasi pada penugasan aktif.
Default: Status 9-Box & Kesiapan (Ready Teratas)
Pakar & Unit Asal โ†• Domain & Pembangkit โ†• Status 9-Box & Level โ†• ๐Ÿ“ KESESUAIAN LOKASI ๐Ÿฉบ KESIAPAN KESEHATAN Aksi
Kota/Kabupaten โ†• Jarak Penugasan โ†• Riwayat Diabetes โ†• Riwayat Asam Urat โ†• Riwayat Kolesterol โ†•
Audit & Pemantauan Mutu Data
Integritas standarisasi bidang keahlian, penamaan unit, dan verifikasi sertifikat.
Penjaminan Mutu
Profil Belum Terklasifikasi:
1
Variasi Nama Unit Terdeteksi: 48 varian dinormalisasi
Profil Tanpa Tanggal Kedaluwarsa:
51 profil
Eksklusi Tata Kelola & Etika: 204 record (186 wafat ยท 17 disiplin ยท 1 hilang)
Kesiapan Medis & Fisik Penugasan
Kebugaran fisik, batas toleransi gula, tensi, dan kelayakan penugasan.
Privasi Medis
Kematangan Senior Expertise Pool
Distribusi tingkat kompetensi pakar berdasarkan level penugasan.
Target: Level 4โ€“5
Fokus Pasar (Level 4 & 5): 73% (37 Pakar)
Level 5 (Ahli Utama / Principal SME): 19 pakar (37%)
Level 4 (Spesialis Senior): 18 pakar (35%)
Level 3 (Tenaga Ahli Operasional): 11 pakar (22%)
Level 1-2 (Pra-Kualifikasi): 3 pakar (6%)
* 73% pool terkonsentrasi di Level 4โ€“5 siap dikerahkan menangani kebutuhan teknis pembangkitan kompleks dan kritikal.
๐Ÿ›ก๏ธ
Catatan Tata Kelola & Higienitas Master Data Pakar Purna Karya 2026 4.844 Total Master 4.641 (95,8%) Pool Bersih Aktif
Rekapitulasi 204 record (4,2%) yang dieksklusi dari penugasan operasional demi kepatuhan hukum, keselamatan kerja, dan etika integritas BUMN:
๐Ÿ•Š๏ธ
186 Almarhum
Meninggal Dunia (ID_DEATH)
โš–๏ธ
17 Disiplin Berat
Eksklusi Integritas GCG
โ“
1 Pegawai Hilang
Penugasan Ditangguhkan
Narasi Eksekutif Korporat
Memuat narasi kinerja eksekutif...
๐Ÿ›ก๏ธ Audit & Kualitas Data:
โœจ
TEU AI Advisor Gemma 3 (27B)
Didukung Nebius AI Studio ยท 43 Data Senior Expertise
โœจ TEU AI Advisor Nebius Gemma 3
Halo! Saya adalah Executive AI Advisor PT Teknik Energi Utama. Saya terhubung dengan basis data 43 pakar Senior Expertise resmi. Anda dapat menanyakan rekomendasi tenaga ahli, analisis kesiapan, atau kualifikasi teknis pembangkit.